《勞動法》中還明確,用人單位在三八節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。