試想一下，要激勵自己成為更好的人，你的眼睛，應該盯在誰的身上？你一定會以為，是那些頂尖的成功者嘛！
小時候掛在我們教室里的那些大科學家、大思想家畫像，不都是引領大家好好學習、天天向上的標桿嗎？
然而，馬云的看法卻不盡相同。他在一次演講時說，對于普通人而言，哈佛商學院這種地方經常講那些成功者的故事，但正確的做法是：“不要向比爾·蓋茨看齊，那樣你會很受挫，從隔壁賣餃子的老奶奶那里學吧！”
這句話實在是難得的肺腑之言，因為它指出了一個經常被忽視的道理：只有找到合適的參照對象，才能產生真實的驅動力。
還是拿馬云來舉例：如果我告訴你，年輕時的馬云，找工作屢屢碰壁，投簡歷到肯德基，一共25個人應征，招聘了24個，唯獨把他踢出去了，然而他經過不懈努力，現在已經成為世界知名的企業家，你聽到后是不是會很感動？但是然后呢？然后就沒有然后了。
道理很簡單——你根本無從學起。這固然很勵志，但你只知道一些戲劇性的故事，卻不知道他是怎么一步步走過來的。比如，馬云沒有被肯德基錄用，從中吸取的教訓是“提升外在形象”，還是“培養內在氣質”，甚至是“干脆以后就不要指望給人打工”？當事人自己可能都記不清了，你從這樣的案例里，又能學到什么？
所以，你倒不如認真觀察身邊那些學習好的同學，平時都是怎么聽課，怎么復習，怎么做作業、娛樂和休息的。首先，與那些名人半真半假的傳聞相比，你身邊案例的一切細節都擺在面前，更容易發現其中真正值得學習的東西。其次，身邊人的成功并不一定耀眼，但他們的成就，卻是你再努力一把就切實能夠達到的。向他們學習，更容易轉化成實際行動，而不是停留于空想。
真正對我們有幫助的勵志故事，其實都是“有缺陷的普通人”。一般的勵志故事，結構通常是“戲劇性的困境+史詩級的奮斗+殿堂級的成功”。可是你冷靜下來想想——不對，這不是生活的邏輯，這是講故事的邏輯�？稍谡鎸嵉纳罾铮l會按照這種戲劇邏輯來安排自己的事情呢？就拿我們米果團隊來說吧，按照“講故事”的邏輯，我們的版本是這樣的：
馬薇薇、黃執中、邱晨等人，從小熱愛辯論，在別人看起來不務正業，為此遭受了無數的白眼。終于，在《奇葩說》的舞臺上，他們走到了一起。在“知識付費”的浪潮中，他們把愛好變成了事業，堅持到了最后，變成全網第一的知識付費內容生產商。
是不是很燃？然而讀完之后，除了“付出就有回報，堅持就會成功”這樣的陳詞濫調，你學到了什么？什么都沒有。
其實，米果團隊的每一個人，都是你身邊最熟悉的那種類型：有點夢想，不大；有點才能，不多；對自己不夠狠，偶爾也會犯點懶。但是，我們做對了一件事，那就是一步步走下來，把自己最強的能力投到最喜歡的事上。有成就感就會喜歡，喜歡就能堅持，這根本不是什么難事。
在這個版本里，我們不是一直隱忍蟄伏等待機會，終于大放異彩，而是只需要在“舒適區”里邁出一小步，就慢慢積累了巨大的進步。你看，這樣講出來的故事，沒有第一個版本那么感人，可是，你從中能學到的東西，是不是更多了？別人的成功故事，為什么幫不到你
