狐貍的服裝公司遇到了一個數學難題，員工因為工資問題而想罷工。那么，現在我們發動腦筋，幫幫狐貍解決這個問題。
狐貍在森林里開了一家服裝公司，生意日漸火紅起來。可是公司的員工卻十分不滿，原來雇用的員工們每天的工作強度很大，但工資卻很低。員工們每天從早忙到晚上，得不到休息，而得到的工資又不多，所以它們集體罷工，要求減輕工作量，增加工資。
狐貍想：與其給原來職工加工資以求保住員工，還不如招一批新工人合算。因為即使給它們低工資，一時半會也不會鬧事。于是馬上印了許多廣告到處張貼，說：“本公司平均工資1800元，名額有限，欲報從速。“
小老虎聽說了以后，心想一個月1800元工資還不錯，于是到公司報名。狐貍對小老虎說：“我們公司的平均工資是1800元，你愿意到我們公司工作嗎?“小老虎表示同意，狐貍馬上錄用了它，合同期為1年。
第一個月，小老虎干得非常賣力。到了月底，小老虎高高興興地去領工資，等錢拿到手后，一數錢怎么才800元呢?小老虎氣呼呼地找到狐貍責問為什么不是1800元，而只給了800元?狐貍狡猾地一笑說：“我說的是員工平均工資是1800元呀!既然是平均數，那自然就有高有低了。”狐貍像變戲法一樣，從桌里拿出一張表格：
職務 經理 副經理 員工
人數/人 1 2 12
月工資/元 10000 3700 800
本公司職員平均工資：(10000×1+3700×2+800×12)÷(1+2+12)
=(10000+7400+9600)÷15
=27000÷15
=1800(元)
狐貍指著這張表格說：“看見了嗎?本廠的平均工資確實是1800元。”小老虎迷惑了：“難道平均工資1800元，不是每個工人1800元嗎?”小朋友，你能告訴小老虎是什么原因嗎?
答案從狐貍提供的工資表中可以得出，全體職員的平均工資確實為1800元，但是員工的工資只有800元，而經理及副經理的工資大大高于員工的工資。這表明極高的數值對平均數有影響，可以將其提高。同時，也說明平均數值不具有當然的確定性，不能反映員工的真實收入水平，這也是平均數的一個缺陷。
