摘要：企業(yè)就像人的生活離不開安全一樣離不開安全文化，企業(yè)安全文化在企業(yè)的建設(shè)中起著重要的作用。安全文化在企業(yè)的建設(shè)中有著戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性的意義，沒有良好的安全文化，企業(yè)就會(huì)失去健全的靈魂，明確的方向！
關(guān)鍵詞：安全文化 靈魂 安全生產(chǎn) 安全理念
O引言：文化在廣義上是指人類在社會(huì)歷史過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和；狹義上是指社會(huì)的意識(shí)形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)。安全文化是人類文化的一部分，隨著人類文化的不斷擴(kuò)大，內(nèi)容的日益豐富。又因?yàn)榘踩幕凶约旱奶匦裕栽诓粩嗵蕴倪^程中，它的發(fā)展強(qiáng)勢(shì)不但沒有減弱，反而逐漸增強(qiáng)。企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展產(chǎn)物的一部分，它的發(fā)展離不開企業(yè)安全文化，一切的進(jìn)步和效益都離不開安全文化的保障；就像人的生存離不開安全，一切的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展都需要在安全的前提下一樣。這篇文章闡述了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性。
安全文化及企業(yè)安全文化的定義
從人們當(dāng)前的習(xí)慣思維上講，安全文化是指人類發(fā)展的歷程中，在其生產(chǎn)、生活、生存及科學(xué)實(shí)踐的一切領(lǐng)域內(nèi)，為保障人類身心安全與健康并使其能安全、舒適、高效從事一切活動(dòng)；為預(yù)防黨、避免、控制和消除意外事故和災(zāi)害；為建設(shè)安全可靠、和諧無害的環(huán)境和匹配運(yùn)行的安全體系；為使人類康樂、長壽及世界和平而創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。企業(yè)安全文化是安全文化和企業(yè)文化相交叉的部分，使企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的或有意識(shí)塑造的，為全體員工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識(shí)、安全作風(fēng)和態(tài)度、安全管理機(jī)制及行為規(guī)范；企業(yè)的安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)和企業(yè)的安全進(jìn)取精神；保護(hù)員工身心安全與健康而創(chuàng)造的安全舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境和條件；防災(zāi)避難應(yīng)急的安全設(shè)備和措施等企業(yè)安全減災(zāi)工程技術(shù)能力；安全的價(jià)值觀、安全的審美觀、安全的心理素質(zhì)和企業(yè)的安全風(fēng)貌、習(xí)俗等種種企業(yè)安全物質(zhì)財(cái)富和安全精神財(cái)富的總和。
根據(jù)企業(yè)安全文化的定義，一個(gè)企業(yè)的安全文化的健全就決定了該企業(yè)的是否能夠進(jìn)行安全生產(chǎn)，決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的好壞。因?yàn)榘踩幕前踩庾R(shí)、安全理念的主要表現(xiàn)形式。一個(gè)健全的安全文化在企業(yè)的安全生產(chǎn)中是怎樣發(fā)揮它的作用的呢？
企業(yè)安全文化的建設(shè)的意義
企業(yè)安全文化建設(shè)是預(yù)防事故發(fā)生的一種對(duì)策，可以有效地預(yù)防事故的發(fā)生，具有戰(zhàn)略性意義和基礎(chǔ)性的意義。企業(yè)安全文化建設(shè)通過創(chuàng)造一種良好的安全氛圍和協(xié)調(diào)的人機(jī)環(huán)境關(guān)系，對(duì)人的觀念、意識(shí)太、態(tài)度等在無形當(dāng)中起到了有益的影響，從而對(duì)人的不安全行為起到控制的作用，以達(dá)到防止和減少人為的事故的效果。
由于企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的、戰(zhàn)略性的工程，就決定了企業(yè)需要從長計(jì)議、持之以恒，切不可急功近利，否則安全文化不僅起不到保障安全生產(chǎn)的作用，反而會(huì)使企業(yè)陷入困境。所以，建設(shè)良好的安全文化的氛圍，使企業(yè)有效的預(yù)防事故，保障安全生存和安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。
有健全安全文化的企業(yè)
在國內(nèi)外，一些企業(yè)都會(huì)有健全的安全文化。下面是兩例有健全的安全文化的企業(yè)文化。
在國內(nèi)，如中國石化集團(tuán)的安全文化。該集團(tuán)樹立“保安全就是保政治，保安全就是保穩(wěn)定，保安全就是保大局”的大局觀；“堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；重“三基”——基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練，查“三違”——即違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律和反“三個(gè)主義”——官僚主義、形式主義和好人主義等，而且建立了“任何事故的發(fā)生，都應(yīng)歸究為管理上的失誤”和“事故原因要水落石出，吸取教訓(xùn)要刻骨銘心，事故處理要有切膚之痛，事故整改要舉一反三”的事故調(diào)查處理文化。
在國外，如杜邦的安全文化。杜邦的十大理念：所有事故都是可以預(yù)防的；所有的安全隱患都可以控制；安全是被雇用的條件之一；員工必須進(jìn)行安全審核；發(fā)現(xiàn)不安全因素必須立即糾正；工作外的安全和工作中的安全同樣重要；良好的安全等于良好的業(yè)績；安全工作以人為本。企業(yè)安全文化建設(shè)的順利開展，不僅需要確立科學(xué)，系統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)建模式，同時(shí)還學(xué)要建立行之有效的區(qū)域推動(dòng)模式。杜邦企業(yè)的模式有四個(gè)階段，企業(yè)也在每個(gè)階段有不同的特征，每個(gè)階段都會(huì)進(jìn)步，到第四階段，該階段的行為特征是：幫助別人遵守；留心他人；團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)；關(guān)注他人；集體榮譽(yù)。杜邦的安全文化是很健全的，在國內(nèi)外都是值得別的企業(yè)的借鑒。在杜邦的安全文化中，堅(jiān)持“以人為本”是安全文化的核心理念，尊重員工。
要通過宣傳教育的手段，提高人的安全素質(zhì)，增強(qiáng)人的防范意識(shí)。
在安全文化建設(shè)中的不足
眾所周知，人的安全意識(shí)強(qiáng)弱，安全文化素質(zhì)高低，直接決定安全生產(chǎn)具體過程和結(jié)果。同時(shí)，在創(chuàng)造文化的三要素(時(shí)間、空間、人)中，人是最重要，，人是根本。人在生理、安全、社交、尊重和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次上的需求，形成了安全價(jià)值體系的需求和觀念。可以說一切為了人的人本觀念是安全文化建設(shè)的基本原則。
企業(yè)建設(shè)安全文化，有的一味在宣傳上做文章、造聲勢(shì)；有的挖空心思編口號(hào)，做標(biāo)語；有的認(rèn)為建設(shè)安全文化，就是意識(shí)教育；有的則認(rèn)為高深難測(cè)，便大張旗鼓，當(dāng)作課題來研究。這些說法都很片面，這就造成了我國中小企業(yè)在安全文建設(shè)的不足，導(dǎo)致我國的安全事故頻發(fā)的原因。
安全文化建設(shè)的措施
企業(yè)大量違章行為都不是職工故意，而是安全意識(shí)淡薄、安全素質(zhì)不高而造成的。以往我們對(duì)于“人因”的認(rèn)識(shí)還存在著深層次上的欠缺，而這些因素的全面歸納，就是人的文化、人的素養(yǎng)，沒有形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質(zhì)量。因此，要保證人的行為，設(shè)施和設(shè)計(jì)等物態(tài)和生產(chǎn)環(huán)境的安全性，更好地預(yù)防事故的發(fā)生，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，就需要從人的基本素質(zhì)出發(fā)，建立起以“人”為核心內(nèi)容的企業(yè)安全文化新對(duì)策和手段，進(jìn)行系統(tǒng)的安全文化建設(shè)，有了這個(gè)作保障，“我要安全”成為職工從事生產(chǎn)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理才能實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化，才能夠有效控制事故的發(fā)生，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期良性循環(huán)發(fā)展。
要以人為本，就要做到尊重。
尊重知識(shí)：企業(yè)要有效地承認(rèn)人力資本的價(jià)值。人才是企業(yè)的重要投資。
尊重人格：是否尊重員工的人格，有一個(gè)重要指標(biāo)，就是員工滿意度。只有滿意的員工，才有滿意的產(chǎn)品、滿意的服務(wù)和滿意的客戶。因此，要定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的障礙、管理的問題，同時(shí)企業(yè)高層及時(shí)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行專門研究，以最快的速度解決員工與企業(yè)的隔閡。
在深圳市企業(yè)安全文化建設(shè)倫理與實(shí)踐論壇中指出，企業(yè)安全文化的建設(shè)是項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要開展的各項(xiàng)工作：一是政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定發(fā)展建設(shè)綱要，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善組織管理體系；二是職能部門和專業(yè)協(xié)會(huì)制定政策和操作方案，組織專門力量，對(duì)示范試點(diǎn)企業(yè)給予有效的指導(dǎo)，并在實(shí)踐中豐富和完善方案；三是加強(qiáng)企業(yè)安全文化隊(duì)伍建設(shè)，吸納有志于安全文化建設(shè)的人士參與，做好專業(yè)人才的發(fā)掘和使用；四是動(dòng)員社會(huì)力量參與企業(yè)安全文化建設(shè)，發(fā)揮新聞媒體作用，鼓勵(lì)和支持專業(yè)協(xié)會(huì)，中介組織和相關(guān)企業(yè)開發(fā)安全文化產(chǎn)品，引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)注和支持安全文化建設(shè)。
作為推動(dòng)這項(xiàng)工作的職能部門領(lǐng)導(dǎo)，劉廣琪局長提出四個(gè)積極：積極推進(jìn)，建立區(qū)域性企業(yè)安全文化建設(shè)推動(dòng)模式；積極探索，完善企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范體系；積極指導(dǎo)，加快企業(yè)安全文化建設(shè)示范單位的工作進(jìn)程；積極創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)理論與實(shí)踐的發(fā)展。還作出了規(guī)范方案，該方案包括六大系統(tǒng)，即：安全理念引領(lǐng)系統(tǒng)，安全組織領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，安全管理控制系統(tǒng)，安全行為規(guī)范系統(tǒng)，安全物態(tài)保障系統(tǒng)和安全文化傳播系統(tǒng)。
結(jié)語
安全文化來自實(shí)踐，是人類在豐富的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中，創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和，以物質(zhì)文化為基礎(chǔ)，以心理意識(shí)中的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，即通常所說的安全意識(shí)為主要表現(xiàn)形式。更具體的講，安全文化就是每個(gè)社會(huì)成員的安全意識(shí)，安全心里和行為準(zhǔn)則。
安全文化是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的升華，是大眾智慧的結(jié)晶，對(duì)安全生產(chǎn)具有良好的規(guī)范功能，導(dǎo)向功能，傳遞功能，凝聚功能，經(jīng)濟(jì)功能，保護(hù)功能。
沒有良好的安全文化，企業(yè)就會(huì)失去健全的靈魂，明確的方向！
企業(yè)要建立安全文化，必須從本單位實(shí)際狀況出發(fā)，全面客觀的分析職工的安全價(jià)值觀，分析安全生產(chǎn)的科技，管理狀況，因勢(shì)利導(dǎo)的推進(jìn)。既要大力發(fā)展物的基礎(chǔ)層，莫讓“安全文化”成為空中樓閣，又要大力建設(shè)基于物和制度基礎(chǔ)之上的安全意識(shí)，做到安全文化，內(nèi)化于心，固化于制，外化于形。
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