安全文化的核心是樹(shù)立“以人為本”的安全理念，喚起企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的高度關(guān)注，提高全體職工的安全健康意識(shí)和安全文化素質(zhì)，發(fā)動(dòng)職工參與，接受職工監(jiān)督，進(jìn)而保護(hù)職工的安全和健康。真正做到“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”，形成人人“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的良好企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。
企業(yè)常常制定出許多規(guī)章制度來(lái)保證安全生產(chǎn)。但有了千萬(wàn)條規(guī)章制度，也很難規(guī)范每個(gè)員工的行為，更難消除一些員工對(duì)規(guī)章制度的逆反心理和漠視行為。企業(yè)文化是一種無(wú)形的約束力量，是一種軟規(guī)范，它首先在員工思想認(rèn)同的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，約束自己的行為，甚至可以彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。當(dāng)然，靠安全規(guī)程自身的強(qiáng)制性，也是能產(chǎn)生一定的效果。但如果讓職工形成適合安全文化要求的思想方式和價(jià)值觀念，卻能產(chǎn)生超常規(guī)的效果。這說(shuō)明安全文化作為企業(yè)文化的一個(gè)子系統(tǒng)，是企業(yè)保證安全生產(chǎn)的重要條件，它能起到規(guī)章制度所起不到的作用。任何制度的執(zhí)行都是靠人去完成的，在安全文化建設(shè)中，起核心決定作用的是廣大員工的安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德和價(jià)值觀�？梢�(jiàn)，要提升企業(yè)安全管理水平，就必須貫徹“以人為本”的安全思想，把“人”作為培育安全文化的對(duì)象和立足點(diǎn)，工作的開(kāi)展圍繞著“人”的安全需求出發(fā)，凡事責(zé)任到人，落實(shí)到人，杜絕安全管理缺位現(xiàn)象。要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。如我廠各主要工作場(chǎng)所經(jīng)常懸掛安全標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)志牌，并通過(guò)開(kāi)展安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、安全短信、安全征文、安全板報(bào)和安全漫畫(huà)創(chuàng)作等形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育活動(dòng)，在寓教于樂(lè)的同時(shí)不斷提高職工的安全意識(shí)，使“安全”兩字扎根在職工心里，在平時(shí)工作中做到自我規(guī)范行為，起到自我保護(hù)的作用。
良性發(fā)展的企業(yè)，其整體價(jià)值觀同個(gè)人的價(jià)值觀取向是一致的，目標(biāo)和追求是一致的，企業(yè)安全文化必定反映廣大職工的共同利益和愿望，安全文化通過(guò)其共同的價(jià)值體系，形成統(tǒng)一的思想、觀念，使員工思想深處形成一種定勢(shì)和響應(yīng)機(jī)制。只要外部信號(hào)發(fā)生，即可得到積極的響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期的行為。這種凝聚起來(lái)的群體意識(shí)，必將使職工全身心的投入到安全生產(chǎn)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)甘于奉獻(xiàn)，促使企業(yè)安全文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合形成發(fā)展實(shí)力，振興生產(chǎn)，確保安全。
