企業推動安全文化建設，應在安全文化的四個方面有一個比較明確的系統的內涵要求，這樣安全文化建設方能有個推進的基礎。如果企業的安全理念沒有確立，那么安全文化建設就沒有方向和目標，在具體工作中更加難以取得實際效果。
（一） 企業安全理念（安全核心觀念）
企業安全理念是安全文化的核心，是員工群體安全價值觀的綜合體現。
企業安全觀念文化，個人認為應包括以下四個基本觀點，這四個觀點可以作為安全觀念的核心內容。
1） 樹立“安全第一、預防為主”的安全方針觀
安全第一，有兩方面含義。一就是在生產管理組織過程中，必須始終把“安全與否”作為一切工作的前提考慮內容，尤其是安全與其它方面有矛盾的時候，必須首先解決好安全問題；二就是在方案審查、現場工序驗收以及單位和個人的獎罰評比評優等各方面，全面、切實落實“安全一票否決制”。
預防為主的含義，就是在可預料到的事故發生之前，就應當采取措施，消除各類危險因素。具體包括消除對策、防護對策、減弱對策三個層面。消除對策就是在設計階段采取措施，消除危險的根源；防護對策就是在危險不能消除時，采取各種安全防護措施，使它不能造成傷害；減弱對策就是在危險不能被徹底消除和有效防護時，采取措施降低事故可能造成的后果。
2) 樹立“安全創造效益，安全維護企業生產力、安全發展企業核心競爭力”的安全價值觀（注：或倡導安全就是最大節約、事故就是最大浪費這種樸素的認識理念）
安全工作對于企業，主要功能在于維護企業生產力，為企業發展創造和諧穩定的內部環境。而穩定和諧的企業內部環境，對于企業來講，這就是安全工作的效益性體現，也是發展核心競爭力的需要。安全工作對于社會，主要體現的是企業社會道義責任和法律責任的履行，為社會發展營造一個和諧的人文氛圍，這是安全工作對于國家和社會的效益性體現。
3) 樹立“以人為本、依法管理、全員參與、持續改進”安全方法觀
以人為本：一是要以保護人的生命安全為安全工作出發點；二是要以人為主要管理對象來開展工作，以人為管理工作的落腳點。
依法管理：企業須按照國家有關安全法律、法規、規章和國家、行業安全標準來實施安全管理工作，健全安全責任體系、制度體系。
全員參與：一是完善和落實全員安全責任制，人人有責，并得到切實落實；二是開展全員安全教育和安全培訓；三是人人遵章守法，做好自我安全防護。
持續改進：以系統安全理論為指導，實施動態管理、系統管理，循序漸進，不斷改善企業安全生產條件。
4) 樹立“安全只有起點、沒有終點”的安全認識觀，在安全工作上要時刻保持危機感和使命感。安全工作是沒有具體成果體現的，尤其需要時刻保持危機感，不能有松懈的時候，要不斷保持和增強安全生產憂患意識，不斷提高安全管理水平和改善安全生產條件，做到警鐘長鳴、持續進步。
2、企業安全核心觀念的具體內涵與要求，除了以上幾個核心理念外，尚可以比較全面地概述為以下具體的內涵和要求：
安全第一、預防為主，以人為本、依法治安；
愛人愛己、愛家愛企，全員參與、自覺自律；
消除隱患、拒絕違章，防微杜漸、持續改進；
關注健康、保護環境，文明生產、節約能源。
（二） 企業安全形象（安全物質文化）
1、安全形象“安全設施齊全、標志醒目規范、設備場所清潔、環境文明衛生”。
企業安全形象，是社會公眾、企業相關方、本企業員工對企業在安全方面的綜合性認知和感受，是安全文化的外在物質形象。建立優秀而有特色的企業安全外在形象，是安全文化建設的一項重要內容。如，機械設備外觀清潔、漆色完整鮮艷、機械防護設施齊全；工地安全網、安全欄桿等綁掛牢固、整齊、清潔；安全標志規范、齊全、掛設整齊；作業環境清有序等等，均為企業安全形象構成的物態要素。企業應保障必要的安全生產措施投入，不斷改善安全生產條件，努力實現人、物與環境的安全與協調，塑造有特色的優等企業安全視覺形象。
2、企業安全形象具體內涵與要求
1)工藝技術安全化、設備本質安全化。
指所采用的施工工藝和技術措施應符合強制性規范、標準，實現工藝技術的本質安全化（完善、落實方案審批和執行）；另外，通過實施機械設備現場檢查準入制度，不斷提高所投入使用的機械設備的本質化安全水平，確保機械設備的基本安全性能能夠滿足施工需要。
2)防護設施標準化、標志標識規范化。
指各種安全防護設施、措施符合國家或行業的相關標準、規范規定，如臨邊防護、跨線橋施工防護、用電安全防護等要符合國家或行業相關標準；現場設置的安全警告、提醒標志規范，有相對統一的規格形式（部分警告標志必須符合國家標準，如交通指示標志等），加強現場危險源的辨識、標識工作，做到辨識準確、標識完整規范。
3)作業環境整潔化、生活辦公文明化。
一方面指施工作業環境和生活、辦公環境的整潔有序；另一方面要注重節約能源，倡導節約、抵制浪費；三是在生產、生活過程中盡量減少對環境的污染和對自然生態的破壞。教育員工樹立強烈的環保意識，在一點一滴的小事上體現出我們企業安全文化的先進性。這一點更多體現的是環境管理體系的要求，是把環境管理納入進廣義的安全工作中來。
�。ㄈ� 企業安全管理（安全制度文化）
安全制度文化包括兩個方面，一是安全制度的建立要依法、健全；二是安全制度執行要責任到人、落實到底，黨政工群共同監督。安全制度要能充分體現出企業安全文化的“先進性”，這個先進性的一個重要標志內容就是制度健全、責任到人、整改徹底、有效激勵（獎罰分明）。
企業安全制度須依據國家有關安全法律法規來制訂，凡法規有強制要求的內容，就應在企業安全規章制度里有所體現；同時，制度的建立應健全和閉合，比如有檢查就必須有結果和整改，有整改必須有效果評價，有評價就應有獎罰，獎罰要公開并有記錄，根據記錄再應有階段性的考核與評比，如此形成一個系統的工作循環，這就是制度的閉合性。另外，在安全制度的執行上，要完善安全責任制的制訂和落實，將責任細化明確到人、各崗位，然后制訂并實施考核制度，考核要與評先、入黨、晉升、收入等全面掛鉤。這樣形成一個有效的激勵機制。
2、具體內涵與要求
安全責任明確化；安全目標具體化；
安全檢查標準化；隱患整改五定化；定時間、定措施、定人負責、定人跟蹤、定獎罰）
安全學習經�；话踩麄鞫鄻踊�；
安全監督群眾化；獎罰評比公開化。
�。ㄋ模� 員工安全規范（安全行為文化）
1、員工安全行為規范（安全行為文化）
遵守安全法規、執行安全標準、履行安全職責、遵守安全規程
�。ɑ颍鹤裾率胤�，反對三違，自我管理，讓安全成為習慣）
這是針對企業三個不同層次的員工來表述的：對企業“安全管理三類人員”來講，應牢固樹立“依法治安”的安全觀念，即按安全法律、法規的要求來進行企業安全生產管理，做到企業安全管理不違法；對各級職能部門的管理人員來講，應牢固樹立“執行安全技術標準、規程和履行安全職責”的觀念，即按國家、行業安全標準與施工規范、規程來組織施工，做到生產施工不違反各類施工規范和安全標準，工作中不違章指揮切實履行個人崗位的安全職責；對作業層工人，應牢固樹立“遵守安全操作規程”的觀念，既按工種和機械設備的安全操作規程進行作業，工作中不違章作業。
每個員工都應自覺遵守安全法律法規和企業安全規章制度，在工作中自律自己的行為，做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律；同時，在日常工作中要結合工作，努力學習安全技術知識，掌握安全技能，通過自我管理，逐漸養成良好的安全行為習慣。
2、具體內涵與要求
落實安全法規條例（安全三類人員）
執行國家、行業安全標準（技術管理人員）
履行安全管理責任（職能崗位人員）
學習安全技術知識（偏重現場管理人員、作業人員）
遵守安全操作規程（作業人員）
