企業安全文化是安全管理經驗的結晶，建設企業安全文化是近年來人們對安全管理方式與制度的創新，是一種新型的安全管理科學。由于煤炭開采的特殊性，長期以來，煤礦企業是事故多發頻發的高危行業，相應的，煤礦企業也是安全生產工作力度最大的行業，特別是許多國有大礦，安全生產工作的經驗豐富、成績顯著，在安全文化建設方面有許多有益的嘗試和實踐。就煤炭行業而言，雖然健全了各類生產安全規程與規章制度，建立了各級安全生產責任制，完善了控制各類安全事故的措施，但是，由于煤礦企業的數量巨大，各類煤礦的情況復雜，特別是小煤礦面廣量大問題多，安全生產的水平總體上不高，安全文化的建設還處于萌芽狀態，現有的安全文化還不能真正成為保障企業安全的有效手段，安全教育不夠廣泛和普及、形式不夠多樣，企業安全文化內容不夠豐富、氛圍不夠濃厚，全體員工認同、接受安全價值觀的程度還比較低。因此，企業的安全文化需要全面提升。
�。ㄒ唬┰诎踩a中提升安全文化。
隨著社會進步、科技發展、煤礦企業管理水平的提高和企業經營狀況的改善，煤礦企業對自身生產安全的重視程度也越來越高�，F在的問題是，多數煤礦企業對技術和設備等“物”的因素較多重視；對規章制度和管理等“事”的因素比較重視；對人的意識、情感等“人文”因素重視不夠。安全生產的“硬件”抓得硬，安全生產的“軟件”抓得軟，形成了安全管理中“一手硬、一手軟”現象，“安全生產”與“安全文化”不平衡、不協調。因此，重要的是，煤礦企業在著力解決安全工作中“物”的不安全狀態的同時，應更加關注“人”和“事”的因素，系統化構建安全文化，把安全文化建設作為解決安全管理中“人因”的重要策略，從基礎抓起，從本質抓起，從長遠抓起。
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安全文化的范疇包含安全精神文化、安全行為文化、安全制度文化和安全物質文化。安全物質文化，是指可見之于形的文化現象。安全行為文化和安全制度文化，是指員工的安全行為方式和安全管理體制。安全精神文化，是指企業及員工對安全認知積累形成的安全意識形態。現在的問題是，多數煤礦企業在安全文化的認識上仍處于傳統意義上安全文化觀念，把安全工作只局限于生產之中，安全文化建設僅涉及到行為文化和制度文化。因此，重要的是，對傳統的安全文化工作進行深層次的全面升提，使企業安全文化上升為一種全體員工共同自覺遵守和認同的價值理念、行為準則、道德觀念和企業精神。
（三）在安全精神文化中提升安全文化的內核。
任何安全文化建設的形式和方法，不能游離于安全文化的核心理念。企業安全文化的核心理念是企業整體的安全價值觀，是企業員工集體的安全意識。這是需要長期的、大量的、系統的培訓教育的人文工程。因此，安全文化的建設不能局限于“物”和“事”范疇和層面，也不能局限于標語口號和一般性的宣傳。一般性宣傳只是安全精神文化的具體表現方式，標語口號只是對企業安全核心理念不同角度的闡釋，不能等同于安全精神文化的全部內容和核心理念，因而，無法承載安全文化對企業安全的促進和保障作用。
�。ㄋ模┰诎踩幕ㄔO中提升實施方法。
采取灌輸和強制手段來實施安全文化的落實，是企業將安全文化內容局限于“物”和“事”的片面認識的延續，將安全管理手段作為安全文化建設的全部，忽略了文化以人為本的本質核心，背離了文化認同的心理因素和自覺性，使企業安全文化空有其名，成為安全管理的又一代名詞，而無法體現其真正的價值和作用。當前，要特別注意解決安全文化建設中存在的各自為政、不成體系、內容蕪雜等問題，加強安全文化建設的整體性思考，加強安全文化建設的整體性管理，加強安全文化的自身特性和企業特點的調查研究，總結多年來的企業文化建設經驗教訓，構建一套適應煤礦企業的系統、科學、實用的企業安全文化體系，始終把握以人為本的原則，以實現人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨，通過理念系統、制度系統、行為系統、視覺系統等，完整體現安全文化的各個層面，以精神文化建設為核心，實現安全文化對人的全面影響，真正解決安全工作中“人”的因素。
（五）在企業文化建設中加強安全文化建設。
企業安全文化是企業文化的重要組成部分，二者之間既有聯系又有區別。在企業安全文化建設中，既要將其納入企業文化的建設之中，又要注意突出其內在的規律和特點。
內涵獨特的企業文化使員工產生著極強的凝聚力和向心力，體現了企業員工的精神面貌、價值觀、人生觀以及責任感。企業安全文化是企業安全價值觀和安全行為準則的總和。企業安全文化體現企業中全體員工對安全的態度、思維方式及行為方式。建設企業安全文化可形成企業先進的安全理念、群體安全價值觀和行為規范，形成良好的安全氛圍。
根據這樣的理念，企業的安全文化建設應體現以下特點：
1.建設企業安全文化必須以人為本。社會生產實踐的主體是人，安全生產本身是對人的生命權的維護。人的安全意識的強弱，安全文化素質的高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。人在生理、安全、社交、獲得尊重和價值實現五個層次上的需求，形成了安全價值體系觀念。企業必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發，全面貫徹以人為本、依法治企、以德治企的管理思想，不斷創新安全管理與教育形式，不僅注重職工的安全知識、安全技能、安全意識的培養，更要注重職工的敬業精神、法制觀念、職業道德、品德、修養的培養，不僅要注重法律、法規、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵的應用，更要注重培育員工樹立正確的安全思想作風和安全價值觀，為員工生命健康安全提供一個良好的人文環境。
2.建設安全文化必須遵循文化教育的規律。文化教育堅持剛柔相濟、寬嚴結合、培訓與自律并重的原則。在員工還未形成安全自律的情況下，各級領導及安全教育部門要通過教育、培養員工，形成嚴格執行安全生產規章制度的氛圍，嚴肅查處各種違章行為。在嚴格執行安全生產規章制度的同時，各級領導及安全教育部門必須關愛員工的身心健康，提倡安全自律；對員工的文化、業務能力要分類進行培訓，要站在員工的角度思考安全生產中的問題與解決辦法；要科學合理地安排工作計劃、生產程序、人員配置，做到張弛有序、科學嚴謹、合情合理。
3.建設安全文化必須營造濃厚的安全文化氛圍。要不斷豐富并宣傳本企業安全文化的內容，使廣大員工置身于濃厚的安全氛圍中，確保各項工作安全、可控，還要不斷吸收借鑒其他先進企業的安全文化為本單位所用。制定標準化作業手冊，完善危險點預控措施，加強培訓與監督工作，建立起安全生產常態管理機制，確保企業長治久安。
4.建設安全文化需要企業全員全方位參與。安全文化建設需要得到全體員工的全方位參與和真心認同、接受。各級領導要高度重視、全力支持，主要是做好人、財、物的保障工作，健全安監機構，配備勝任的安監人員，落實安全經費，完善安全設施，做安全文化建設的帶頭人。安監人員首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建設工作的本質與核心，要積極參與并推動安全文化建設工作，做好對安全文化建設工作的目的與意義的宣傳，使安全文化深入每個員工的心里，為企業打造安全盾牌。
