企業(yè)安全文化六個(gè)重點(diǎn)：
1.加強(qiáng)安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保設(shè)備的完好和安全運(yùn)行，努力創(chuàng)造一個(gè)良好、穩(wěn)定的安全作業(yè)環(huán)境，所有設(shè)備設(shè)施都要按照規(guī)定的要求安裝、維護(hù)、運(yùn)行，并且要定期編制詳細(xì)的安全技術(shù)措施計(jì)劃，建立嚴(yán)格的安全技術(shù)措施管理制度，切實(shí)為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
2.建立健全安全管理的制度、規(guī)程、責(zé)任制等約束和激勵(lì)機(jī)制，約束員工的安全行為。制度、規(guī)程、責(zé)任制等可操作性要強(qiáng)，要準(zhǔn)確詳細(xì)具體，不要簡(jiǎn)單籠統(tǒng)粗暴，要讓員工明白環(huán)境健康安全怎么干是符合規(guī)定，是允許并提倡的;怎么干是違反規(guī)定并被禁止的，違反什么規(guī)定應(yīng)受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依，有據(jù)可查，把安全管理納入經(jīng)�；�、法制化、規(guī)范化的軌道。
3.加強(qiáng)和深化對(duì)員工的強(qiáng)制和非強(qiáng)制培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、安全意識(shí)和法律意識(shí)。特別是對(duì)關(guān)鍵要害崗位、特殊工種人員，更要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識(shí)教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，使員工真正懂得違章的危害性及嚴(yán)重后果，提高員工的安全意識(shí)、法律意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式可以有多種，方法不拘一格，使員工潛移默化地提高安全素質(zhì)和意識(shí)，起到“春風(fēng)化雨”的效果。
4.落實(shí)和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。完善安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)干部、管理人員和各工種人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。完善現(xiàn)場(chǎng)控制機(jī)制，嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，充分發(fā)揮安全監(jiān)察、檢查人員的作用，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查，在整個(gè)企業(yè)形成規(guī)范有序的工作秩序。逐步建立起縱向制約、逐級(jí)負(fù)責(zé)，橫向協(xié)調(diào)，專業(yè)保證的全員、全過程、全方位安全生產(chǎn)管理機(jī)制。
5.充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，加強(qiáng)安全宣傳教育，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全警示作用。要利用多種形式和方法向員工宣傳灌輸安全理念，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和自我保安意識(shí)，形成良好輿論環(huán)境。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全警示作用，促使員工自覺搞好安全;還要具有超前預(yù)防意識(shí)，促使員工潛移默化地受到安全警示和教育。
6.要用發(fā)展的眼光不斷創(chuàng)新安全文化。要與時(shí)俱進(jìn)、有針對(duì)性地開展安全文化創(chuàng)新工作，積極探索安全文化工作的新方式和新方法，以安全生產(chǎn)方針為導(dǎo)向，以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，創(chuàng)新安全文化工作思路，增大安全投資，努力推廣高新技術(shù)，通過集約化生產(chǎn)，降低事故發(fā)生率，確保安全生產(chǎn)。
第三根支柱——職工。作為一線工作的職工，安全對(duì)于他們來說，就意味著生命。安全文化素質(zhì)是企業(yè)職工必備的素質(zhì)，血的教訓(xùn)要求職工必須具備安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡職工及其家屬帶來不幸，也給企業(yè)、社會(huì)造成巨大損失。因此企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和職工的健康安全必然要求我們的職工有過硬的環(huán)境健康安全安全文化素質(zhì)。職工安全文化素質(zhì)的高低直接關(guān)系到職工在安全工作上的主動(dòng)性、積極性和有效性，是事故的“天敵”是根除事故隱患，是控制災(zāi)害發(fā)生的有效措施和基礎(chǔ)工程。其作用在于：
1、安全文化素質(zhì)的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲指揮生產(chǎn)，或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，一般會(huì)釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。職工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。
2、安全文化素質(zhì)的提高有利于制止違章作業(yè)。違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價(jià)值觀。無知違章是因缺乏安全知識(shí)；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的；故意違章是存在僥幸心理。職工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時(shí)糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工之間的相互監(jiān)督、職工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。
3、安全文化素質(zhì)的提高有利于避免短期行為。短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害職工安全和健康的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠職工群眾，同短期行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，保護(hù)自己安全合法權(quán)益。
4、安全文化素質(zhì)的提高有利于督促隱患整改。災(zāi)害并不在于事故本身而是對(duì)事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來源于麻痹便是很好的總結(jié)。職工安全文化素質(zhì)高，能發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長(zhǎng)鳴。
三根支柱穩(wěn)定的支撐起了安全的平面，如果我們把三根支柱融合在一起，合成一個(gè)穩(wěn)固的密切的整體，他們之間互相聯(lián)系、互相協(xié)作成為一個(gè)有機(jī)的、有著頑強(qiáng)生命力的根基，安全就真正環(huán)境健康安全的得到了保障。安全文化就是三者之間的紐帶，是三根支柱之間的活性填充物。安全文化是實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)、保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力的一項(xiàng)根本，其目標(biāo)是使國(guó)家、企業(yè)、從業(yè)人員都自覺地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的責(zé)任，同時(shí)自覺保護(hù)生產(chǎn)和社會(huì)環(huán)境，保護(hù)人的安全與健康。
安全文化反映一個(gè)民族的文明程度，當(dāng)事故隨時(shí)可能發(fā)生在我們身邊的時(shí)候，急需創(chuàng)造一個(gè)重視安全的良好社會(huì)氛圍。通過安全文化的教育功能，可以有效地提高人們的安全意識(shí)，更新人們的安全觀念，有效地約束人們的行為。強(qiáng)化全民安全意識(shí)的安全文化，是先進(jìn)文化和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。應(yīng)該說，全民安全文化建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而企業(yè)安全文化則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。以安全法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以安全管理和安全科技為手段，以公眾安全參與和員工安全自律為保證，這樣就能形成有利于安全生產(chǎn)的文化氛圍，不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害的人本理念就能變成現(xiàn)實(shí)。
