中鐵隧道把安全文化建設作為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的有力保證，作為公司各級組織的重要責任，作為企業文化建設的重大課題，針對新情況，研究新問題，探討新方法，提出了加強企業安全文化建設一系列新思路、新舉措，并以此為突破口，推動企業文化建設。
一、探索安全文化建設方法
安全文化是企業文化的重要組成部分。因為安全生產是企業永恒的主題，直接關系到企業的穩定和持續發展。一是總結企業安全工作經驗，概括、提煉符合企業實際的安全文化要素，匯編《安全文化手冊》印發到基層單位和項目。二是結合工會“職工之家”建設，建立安全教育展覽室，作為員工安全教育基地。三是實施安全教育“十法”。即：陣地宣傳法、安全宣誓法、案例警示法、黨員安全包保法、安全文藝宣傳法、安全會議法、安全環境教育法、洞口送溫暖法、“三違” 幫教法、主題教育法，使基層單位在做好日常安全教育有了更明確、更直接、更有效的安全教育方法。
二、創新安全文化建設載體
員工生命安全是企業安全生產的基本要求。安全生產責任重于泰山，這是安全文化建設的主旋律。一是充分利用報紙、局域網、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。二是利用每年六月份“安全活動月”，開展安全宣傳教育警示活動，在每年9-12月施工高潮期間，開展“百日安全活動”，開展廣泛的安全文化宣傳。三是確立企業安全誓言，開展每日、每班和重大活動的安全宣誓活動，把“有令必行、有禁必止、遵章守紀、保證安全” 的誓言融入到每個員工的腦海里，落實在每天的行動上。
三、開展安全文化建設活動
一是開展以“一學、二講、三查、四送”為主題的安全系列活動，即“學安全生產法，講規程、講法規，查思想、查隱患、查三違，送溫暖、送安全知識、送幸福、送囑咐”，開展形式多樣的安全教育活動。二是對新招收的員工進行強化培訓，安排新員工在現場上好安全教育第一課;組織新員工進行安全宣誓;開設安全電教平臺，利用有線電視、電子顯示屏每天滾動播放安全知識講座、安全系列片和安全警示語等。三是組織員工家屬深入現場，將安全囑托送到員工面前，員工家屬在現場看到親人的工作環境后，妻子給丈夫、兒女給父親寫信，囑咐親人注意安全。
四、營造安全文化建設氛圍
在各項目掀起“在我身邊無違章，我為企業作貢獻”安全文化“八個一”主題活動。一是在各項目進行一次征集項目安全理念活動;二是開辟一期“中隧人•安全文化”黑板報專欄;三是工會組織一次生產一線員工家屬“安全生產與家庭幸福”聯誼會;四是共青團開展一次團員、青年身邊無違章活動;五是錄制一盤安全文化教育警示片;六是參加一次全國 “安全生產月”活動;七是開辟一個現場安全論壇;八是開展有獎征集安全管理合理化建議活動，讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更安全，共同營造項目安全生產的良好氛圍。
五、提升安全文化建設素質
對員工定期進行施工培訓，強化員工技術素質;制訂員工安全教育學習計劃，分期分批對員工進行安全知識培訓;安排基層單位骨干，到企業內和企業外各單位參觀學習和技術培訓;健全各項學習考核機制和建立各類學習場所，在企業上下形成“處處學習、終身學習”氛圍，提高員工的整體素質。
總之，通過深入扎實、形式多樣的安全文化建設，從安全心理上提高全員的安全觀念、安全意識、安全態度和安全能力，真正使員工想安全、會安全、能安全，讓“塑造本質安全型員工，打造本質安全型企業”的安全文化目標成為現實，使中鐵隧道安全工作走上良性循環的軌道。
