回答：競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況：
法定的競業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。我國公司法第６１條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定："合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。"。另外，我國在《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。
約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。
問題二、用人單位是否應(yīng)當(dāng)與所有勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？
回答：由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予競業(yè)義務(wù)承擔(dān)者（特別是離職人員）的勞動權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。 因此，競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬，否則可能會影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的動因。一般情況下，競業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)，以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)避免不論勞動者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。
問題三、競業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動者競業(yè)禁止的范圍？
回答：競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗來選擇職業(yè)，更無權(quán)禁止勞動者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對雇員離職后的行為過分限制，就會造成人才流動和就業(yè)機(jī)會的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無法受到法律保護(hù)。在司法實踐中，法院通常要求用人單位對勞動者競業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無法作出合理解釋，競業(yè)禁止協(xié)議就會被認(rèn)定無效。
問題四、競業(yè)禁止協(xié)議是否必須約定給予勞動者合理的經(jīng)濟(jì)補償？
回答：由于競業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價的一種對勞動者和用人單位利益的調(diào)整方式，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低；而用人單位會因為勞動者未參加該行業(yè)的勞動或競爭，可能現(xiàn)實地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者合理補償，以適當(dāng)彌補勞動者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。
對于勞動者應(yīng)得的合理補償?shù)臄?shù)額，應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該勞動者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一”；如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè)，應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該勞動者離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。另外，珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與勞動者約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該勞動者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。
問題五、競業(yè)禁止的期限最長可以約定多少？
回答：根據(jù)我國涉及競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：“單位可與有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人員支付一定的補償費……競業(yè)限制的期限最長不得超過3年”；勞動部《關(guān)于企業(yè)勞動者流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的補償�！�
有觀點認(rèn)為，當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年。國外已經(jīng)出現(xiàn)判定相關(guān)競業(yè)禁止條款期間不宜超過6個月的判例。
問題六、勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)承擔(dān)那些法律責(zé)任？
回答：對于競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)，違反它的民事責(zé)任承擔(dān)方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金以及歸入權(quán)。其中，歸入權(quán)只有法律規(guī)定的特殊權(quán)利主體才能夠行使，在我國根據(jù)《公司法》第61條的規(guī)定，董事、經(jīng)理違反法定競業(yè)禁止義務(wù)時，公司享有歸入權(quán)，即可請求將義務(wù)人的違法所得歸入公司所有，其他競業(yè)禁止權(quán)利人均不享有歸入權(quán)。
勞動者一旦構(gòu)成競業(yè)禁止違約，勞動者應(yīng)當(dāng)受合同約束，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但如果約定違約金數(shù)額明顯不合理，而且使得勞動者的生活受到嚴(yán)重影響的，法院可以判決予以調(diào)整，即根據(jù)公平原則適當(dāng)降低勞動者應(yīng)承當(dāng)?shù)臄?shù)額，但這只是少數(shù)特例。
問題七、勞動者違反競業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任？
回答：勞動者在職期間違反競業(yè)禁止協(xié)議，依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。
勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：（一）勞動者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止責(zé)任。（二）新用人單位若應(yīng)知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競業(yè)禁止的連帶責(zé)任。（三）勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。
